TINGKAT PASCA SARJANA (S2), SARJANA (S1) UNTUK GOLONGAN III
TAHUN ANGGARAN 2008

Departemen Pekerjaan Umum Republik Indonesia membuka kesempatan kepada para Pasca Sarjana dan Sarjana bagi yang Berwarga Negara Indonesia baik pria maupun wanita, sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan Departemen Pekerjaan Umum yang akan ditempatkan baik di Pusat maupun di Daerah dengan ketentuan:

Selengkapnya di: http://www.pu.go.id/SPPNSPU2008.asp.asp

PERSYARATAN UMUM :

1. Jenis kelamin laki-laki; Status belum menikah bagi pelamar dari luar Pertamina, kecuali bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.
2. Pendidikan terakhir D3 jurusan Teknik Kimia (TK), Analis Kimia (AK), Teknik Listrik – Arus Kuat (TLA), Mesin (TM), Instrumen/Elektroni ka (TIE), Lingkungan (TL), Teknik Pengolahan Migas (TPM).
3. Bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina, minimal pengalaman kerja 3 tahun di Pertamina UP tujuan lamaran.
4. IPK minimal 2.75.
5. Usia maksimal 24 tahun per 01/01/2008 bagi pelamar dari luar Pertamina, atau maksimal 32 tahun per 01/01/2008 bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.
6. Tinggi badan minimal 160 cm.
7. Tercatat sebagai pencari kerja di Kantor Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat.
8. Bebas narkoba.
9. Berbadan sehat, tidak buta warna, dan diutamakan tidak berkaca mata/contact lens.
10. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasi PT. PERTAMINA (PERSERO).
11. Lulus seluruh tahapan seleksi.

Bagi pelamar yang memenuhi kriteria tersebut di atas, dapat mengajukan surat lamaran dengan melampirkan dokumen :
a. Daftar Riwayat Hidup
b. Copy ijazah D3 & SMA/sederajat yang telah dilegalisir
c. Copy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
d. Copy akte kelahiran/surat kenal lahir dari instansi berwenang
e. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian setempat
f. Surat Pernyataan Diri Bebas Narkoba di atas materai Rp.6.000,-
g. Copy KTP/SIM yang masih berlaku
h. Copy Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning/Hijau) yang masih berlaku
i. 3 (tiga) lembar pas foto terbaru ukuran 4 x 6 (berwarna)
j. Alamat untuk surat panggilan (alamat terakhir dan kode pos).

Alamat lamaran :

Proses seleksi akan dilaksanakan di 5 (lima) wilayah Unit Pengolahan, yaitu: UP II–Dumai, UP III–Plaju, UP IV–Cilacap, UP V–Balikpapan, dan UP VII–Sorong, dan sekitarnya atau di tempat lain yang akan ditentukan kemudian.

Pelamar agar mengirimkan lamaran ke wilayah Unit Pengolahan terdekat dengan domisili/daerah asalnya.

Lamaran harus dikirimkan melalui Pos dalam amplop tertutup (pelamar t id ak boleh menyampaikan langsung atau melalui perantara) dan dilalamatkan kepada:

1. Team Rekrutasi
P.O.BOX 1122
Pekanbaru

2. Tim Rekrutasi
PO BOX 1111
Palembang 30000

3. Tim Rekrutasi Pertamina UP IV Cilacap
PO BOX 2008
Cilacap 53200

4. Tim Rekrutasi PO BOX NO. 634,
Balikpapan 76100

5. Tim Rekrutasi Pertamina UP VII Sorong
PO BOX 283, Sorong

Pada sudut kiri atas amplop lamaran, cantumkan kode jurusan bagi pelamar dari luar Pertamina, atau “OS” bagi pelamar dari pekerja outsourcing Pertamina.

Lamaran selambat-lambatnya diterima tanggal: 30 September 2008 (stempel pos).

Hanya pelamar yang memenuhi kriteria di atas yang akan dipanggil untuk mengikuti tes/seleksi dan tidak dikenakan biaya apapun (tanpa biaya).

Lamaran yang disampaikan sebelum pengumuman ini tidak akan diproses, dan surat lamaran yang telah dikirim tidak akan dikembalikan.

Informasi lebih lanjut agar menghubungi UP tujuan lamaran atau Disnaker wilayah setempat.

Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan seleksi merupakan hak Tim Rekrutasi dan tidak dapat diganggu gugat.

Banyak orang yang memilih jurusan ilmu komputer, mendapatkan gelar dan menyadari mereka tidak mau mengerjakan pekerjaan tradisional seperti business programmer, network administrator, database administrator, analyst, tech support dan masih banyak lagi.

Karir tradisional ini mungkin akan tetap diminta di masa depan, namun jangan lupakan alternatif lain. Berikut adalah karir paling menjanjkan dan diminati yang berhubungan dengan ketrampilan komputer.
Daftar ini dibuat berdasarkan BLS Top 30 fastest growing careers dan juga wawancara dengan professional komputer.

Catatan: Daftar tidak diurutkan berdasarkan rangking perkerjaan.

1. Environmental Simulations Developer.

Dengan seisi dunia dihebohkan dengan Global Warming – diikuti dengan film dan buku mantan Vice Presiden Algore, An Inconvenient Truth – ada lebih banyak kesempatan di bidang ini. Salah satu pekerjaan yang memainkan peran penting dan memerlukan kemampuan komputer adalah Environmental Simulations Developer. Developer ini harus membuat environmental models yang akurat untuk jangka panjang dan jangka pendek sekaligus mengumpulkan data. Seiring dengan memuruknya perubahan iklim dan pemerintah mulai menanggapi masalah dengan serius, permintaan akan climate dan environmental simulations developer akan terus bertumbuh.

2. Video Game Developer.

Dengan ekspansi terus-menerus dari pasar video game, dan diperkenalkannya Wii, industri video game membutuhkan banyak game developer. Fakta terbaru menyebutkan bahwa video game akan memasuki domain baru. Seperti industri kesehatan dan pendidikan dalam skala yang lebih besar. Atau dengan kata lain permintaan akan game yang lebih inovatif terus berkembang.

3. Bioinformatics Simulations Modeling.

Bioinformatic adalah wilayah yang penting yang mencakup pembelajaran tentang gen, rangkaian gen, struktur protein dan lain-lain. Semuanya dapat membantu penemuan obat-obatan. Sebagai tambahan bioinformatics membutuhkan kemampuan matematika turunan dan modeling, ilmu komputer dan lainnya.
4. 3D Animation Technician.

Film 3D yang telah sukses seperti The Incredibles dan Beowulf membutuhkan kemampuan kreatif dan teknis untuk menggunakan sistem animasi yang terkadang tercampur dengan live action. Ada banyak aplikasi yang murah atau tidak mahal seperti POV-Ray, Bryce, Poser, Terragen dan masih banyak lagi.

Teknologi tersebut juga banyak digunakan untuk tayangan TV, dan iklan TV, jadi karir di bidang ini juga akan bertambah.

5. Internet Entrepreneur.

Internet menawarkan peluang karir bahkan sebelum seseorang lulus kuliah. Kemungkinan untuk anda menjalankan bisnis online sangatlah besar. Segala sesuatu dari developing software dan web apps sampai consulting dan web publishing tersedia untuk anda yang memiliki hasrat. Entrepreneurs biasanya lebih didorong dari hasrat didalam diri. Dengan banyaknya kesempatan yang hadir secara online sekarang ini, seseorang dengan pemikiran entrepreneur dan kemampuan website management memeiliki kesempatan yang baik dari online publisher dan Internet marketer.

6. Medical Modeling Systems Developer and Technician.

Kesehatan tentu saja sangat penting, dengan generasi Baby Boomer yang menjadi tenaga penggerak ekonomi terus bertambah usia dan memiliki kebutuhan akan kesehatan. Kemampuan dibidang teknologi kesehatan akan terus dibutuhkan dimasa mendatang. Selain itu peralatan lain seperti alat Bantu pendengaran harus didesain secara fungsional dan gaya tersendiri. Hal tersebut membutuhkan pengertian akan tubuh manusia dan kemampuan komputer yang baik untuk membuat model dari teknologi yang baru.

7. Digital Film Production Assistant and Technician

Terimakasih kepada Internet TV seperti Joost dan babelgum, banyak situs video dan industri TV – termasuk Pay Per View dan Cable – permintaan akan video terus berkembang. Ditambah dengan tren digital yang terus berkembang, dimasa depan akan lebih banyak teknisi komputer yang dibutuhkan untuk bisnis ini.
8. Website Network Manager / Administrator.

Penulis majalah tidak perlu mengerti masalah teknis untuk membuat publikasi terus berjalan. Jadi kenapa penulis pada online publisihing harus mengerti kemampuan administrasi dan teknis untuk mengurus sebuah situs, bahkan jika ia adalah CMS (bukan cetiya mahasampattti.hi8 ) ?
Dengan berkembangnya jumlah website dan blog network, kebutuhan akan seseorang untuk melalukan maintenance atas network juga berkembang.

Ideal nya orang tersebut harus mengerti bagaimana meng-install CMS platform seperti WordPress dan Drupal, melakukan maintain registrasi, mengelola database dan backup, memonitor hosting, dan kebanyakan server jika dibutuhkan.

9. Training Software Developer.

Training dan self-help solutions adalah salah satu industri terbesar di perekonomian modern. Ada banyak peluang karir dan software pelatihan untuk anda.

Apakah anda tau bahwa teknologi revolusioner seperti World Wide Web awalnya diciptakan sebagai alat pembelajaran? Tanyakan kepada Sir Tim Berners-Lee, salah satu orang yang paling berjasa dalam penemuan World Wide Web, dan anda akan menemukan bahwa awalnya ia hanya bermaksud untuk membagikan informasi kepada seluruh dunia.

10. Visual and Audio Content Producers.

Perkembangan terbesar dalam konten online sepuluh tahun kedepan adalah Video dan Audio. Dari produksi video sampai video tutorial content producer, diferensiasi terbesar bisnis online adalah kemampuan menciptakan visual dan audio konten yang menarik. Kemampuan menggunakan kode tingkat tinggi seperti Action Script dan video caption software seperti Camstasia Studio dan Splashcast akan menjadi sangat bermanfaat.

** by Anwar Sunarko, S.Kom.

Hi,

Ternyata headhunter pun menggunakan linkedin untuk mencari tenaga outsource yang mereka butuhkan

Jadi gunakan keyword yang tepat untuk profile dilinkedin anda, karena begitu mereka mencari dengan keyword sesuai dengan keahlian atau posisi yang mereka butuhkan who knows they find you and request to connect to you as they resource database.

Or you can find headhunter like them, usually you can find them by seeing their connection which is more than 500 people in their network. You can request to connect them and get job offeringfrom them suit you.

There are many headhunter such as IMSi, adacell, nexwave, lexcorp, etc

Is there any experience with one of the headhunter, please sharing with us in here

Happy hunting

Sumber: Gaji Tinggi Bukan Segalanya oleh JUNIUS LEE,CEO & Managing
Consultant JCI Kimberley Executive Search International (Recruitment
Consultants)

Ahh, site ini memang diharapkan mampu menampung cerita teman2 tentang hal itu. Sehingga siapapun mau interview atau melakoni pekerjaannya akan lebih mengenal medan dan triknya dari yang lain.

Beberapa temen pernah share masalah pertanyaan tentang ekspektasi gaji diatas

Salah satu pertanyaan tersulit dalam sebuah interview khususnya bagi fresh graduate adalah “berapa gaji yang kamu harapkan/inginkan dalam pekerjaan ini?”

Sebagai seorang fresh tujuan utama kita adalah mendapatkan pekerjaan secepat mungkin, berapapun gajinya (asal ya tidak dibawah UMR). Dan akhirnya kita jadi takut kalo kita memberi jawaban yang terlalu tinggi—-“jangan2 kita ditolak karena mintanya ketinggian…..”

Dan sulit bagi kita untuk memberikan jawaban karena kita tidak memiliki data yang akurat dan pasti… dan biasanya kita juga nggak bisa dengan mudah mendapatkan informasi dari teman atau senior kita tentang gaji mereka karena ini masalah yang sangat sensitif….

Dan lebih buruk lagi, tidak semua bidang pekerjaan memberikan standar gaji yang sama, misalnya antara sektor manufaktur dan migas, kemungkinan bisa berbeda.. bahkan yang satu bidang usahapun bisa beda (misalnya antara BI dan Danamon atau antara Total dan VICO).

Jadi…apakah jawaban terbaik untuk pertanyaan ini adalah—-> “NEGOITABLE” atau kita harus memberikan jawaban yang FIX atau suatu rentang harga…SAYA TIDAK TAHU….

yang jelas saya tidak lolos pada final interview sebuah perusahaan besar gara2 saya jawab NEGOITABLE (entah krn jawaban ini atau krn under qualified).

**Suryo

kalo buat saya, nulis di resume usahakan negotiable. Jangan kasih angka dulu. Apalagi kalo posisinya emang bener-bener pengen dijabanin. Nha, pas entar udah kelar semua, diterima, dan nego gaji, baru deh
ngomong-ngomong soal ini. Jangan kasih semua ke mereka, termasuk reference. Pinter-pinternya aja nulis resume, karena resume itu harus langsung bikin orang yang baca terpesona dan pengen nanya langsung ke
kamu dalam waktu kurang dari 30 detik.

Sebelumnya ya diusahakan sebisanya cari tahu via sumber2 manapun. Kalau emang udah mentog dan ga tau mau minta berapa, ada beberapa trik. Misal itu perusahaan udah established, cukup mapan, biasanya mereka udah punya range tersendiri. Kalau emang udah beneran ga tau tapi pengen ke tempat itu, bilang aja :

I believe that ……. ( isi nama kumpeninya ) already has a very good standard on salary that will make both of us very happy. Could you please give me your offer first?

*jangan lupa ngomongnya sambil senyum, sekalipun via telepon, ini penting buanget*

Percaya deh, kalao emang itu kumpeni bagus, pasti mereka ga keberatan ngasih offer ke kamu ( terutama kalo kamu udah punya track record bagus ). Kucinya adalah : pede dengan cara yang benar. Tata cara ngomong, gesture dan sebagainya harus dilatih sejak awal.

- D e e -

1. Please describe yourself
2. What do you know about our company?
3. How do you know and what do you know about this job?
4. Why do you want to work with us?
5. What is your best achievements and explain why?
6. What is your worst failure?
7. What is your best expertise? ( kebalikannya biasanya juga ditanyain )
8. Are you comfortable with the job and all the responsibilities? ( ini biasanya jadi pertanyaan pembuka )

Jawaban harus singkat, padat dan jelas. Jangan pake kata-kata yang klasik, klise dan murahan ( maap kalo saya terus terang ). Khusus untuk point no 2. silakan cari informasi sebanyak-banyaknya via media apapun, mis. referensi internal, website ( is a must, kalo perlu baca berulang-ulang sampe apal ), dsb.

Recruiter dan hiring manager bakal tau pasti kalo kamu ngebullshit ato emang bener2 niat gabung dengan mereka. Untuk pertanyaan no 6. jangan dijawab ” I never do any failure/mistake”, karena itu jelas – jelas boong. Ceritain aja salah satu kesalahan kamu ( yang sekiranya orang lain bakal bilang “Oh, sh*t!” ), yang kamu tahu gimana cara pencegahan ato at least gimana caranya supaya ga kejadian lagi. Ceritakan dengan kesan bahwa saat ini kamu udah dalam ga bakal ngalamin kesalahan macem itu. Orang selalu belajar dari kesalahan.

Masukkan unsur-unsur kerjasama, kepemimpinan, dan kemampuan mengambil keputusan dalam jawaban kamu. Jangan terlalu eksplisit, cari kata-kata yang halus dan mengarah ke poin-poin tadi di sela-sela jawaban kamu.

Fresh graduate sekalipun ada kemungkinan besar bakal ditanya pertanyaan-pertanyaan diatas, jadi sebisa mungkin cari sesuatu yang menunjang diri kamu baik dari segi teknis, akademis, ataupun sisi personal ( ini juga ngaruh lo ) selama kuliah. Jangan cuman kuliah thok, rugi entar. Siapa bilang hobi masak ato nari kamu ga bisa jadi pertimbangan yang menentukan :p?  Faktor keseimbangan dalam hidup juga sering jadi penentu kamu masuk ato enggak.

Ga sedikit proses rekruitmen yang dilakukan via telepon/email sepenuhnya ( kesempatan ketemu pertama kalinya dengan mereka ya pas kamu mulai kerja ), jadi selalu persiapkan untuk itu. Caranya? Bikin draft pertanyaan dan jawaban, simulasikan proses wawancara dengan diri sendiri ( kalo ga ada temen yang bisa diajak bareng ). Contoh paling gampang pake henpon/komputer, rekam suaranya, dengerin dan ulangi lagi sampe dapat kesan yang meyakinkan ( tetep, jangan lupa jaga mood dan selalu senyum selama ngomong ). Mungkin ini kedengaran bodoh tapi believe me, it damn works. Latihan itu penting. Kasi kesan personal dalam kata-kata kamu, joke boleh, asal masih masuk koridor. Sekali-sekali nge-flame produk lawan juga gpp, asal tetap cerdas dan elegan dalam cara ngomonginnya.

Kalo kamu diminta wawancara ( via telepon ato ketemu langsung ), usahakan kamu bisa minta tentukan waktunya di pagi hari. Saat itu kedua belah pihak masih seger, tingkat stress pas rendah, jadi lebih rileks dan sama-sama enak. Kalo kamu ngerasa ga bisa waktunya ya bilang aja ga bisa dan usahakan minta mundur dengan alasan yang bagus. Jangan maksain, timing itu penting. Bener banget tulisan mas Benny Onggono, usahakan menjawab dengan sesuatu yang jelas, lugas, mantap dan pasti.

Gimana dengan proses rekruitmen yang via email?
BELAJAR NULIS
BELAJAR NULIS
BELAJAR NULIS
DAN…..
BELAJAR NULIS

Cari temen yang bisa diajak email-emailan pake bahasa Inggris. Ga harus orang luar negri, temen ndiri juga bisa. Inilah pentingnya punya partner yang lebih tahu, jadi bisa kasi koreksi.

Alumni ee-undip jangan sampai bilang gini :
Wawancaranya entar pake bahasa inggris ga? Duh… gimana ya kalo entar make bahasa inggris?
*sambil tangannya nguyel-uyel ujung baju*

Bahasa Inggris itu udah jadi standar, ga bisa bilang enggak. Both oral and written, itu pasti. Ga harus punya skor toefl > 600 ( kecuali syaratnya minta itu ), yang penting ngomong bisa berasa nyaman/natural (urusan logat mah sebodo’, coba aja ngomong ma orang india, china, ato singapur, dengerin logat bahasa inggris mereka gimana) dan nulis ga pake buka kamus/kebanyakan mikir.

Bagaimanapun juga, step pertama adalah resume. Ya, tapi misal kalo kamu orang yang lebih banyak main di audio/visual/desain ( mis. desain web, 3d, compositor, sound editor, dsb )  ya harus punya portfolio sekaligus resume, fardhu ain hukumnya.

Sementara ini dulu. Silakan dikoreksi kalo misal ada yang ga bener.
Xie xie.

- D e e -

**email by Benny